El Curso de Especialista en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Gestión Laboral dará comienzo el 7 de febrero

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Cubiertas todas las plazas y cerradas las inscripciones

Abordará la confección de nóminas y el uso de herramientas de contratación y cotización. El plazo de inscripción finaliza el próximo 3 de febrero.

El Ilustre Colegio de Abogados de Jerez –ICAB Jerez- ha organizado un curso de especialista en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Gestión Laboral que dará comienzo el próximo 7 de febrero.

Este curso de especialista, que ya ha cubierto todas las plazas por riguroso orden de inscripción, abordará la confección de nóminas y uso de herramientas de contratación y cotización, aspirando a ofrecer una visión general de las relaciones individuales y colectivas de Trabajo, del Régimen de la Seguridad Social y de la práctica Procesal, atendiendo especialmente a las novedades legislativas producidas y a la doctrina última de los tribunales del orden social.

La actividad, programada por la Comisión de Formación de la Junta de Gobierno de ICAB Jerez y la Escuela de Práctica Jurídica y coordinada por Lino Román, Inmaculada Delgado y Manuel M. Ferrer, responde a la necesidad de ofrecer una formación integral, específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones cuyo referente es la prestación de servicios por cuenta ajena.

Dada la complejidad que de aquéllas se deriva, el especialista laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral de la práctica empresarial. Más aún en el período de crisis actual en el que es, si cabe, más necesario hacer una planificación a corto, medio y largo plazo, reduciendo costes de personal sin disminuir la calidad del empleo o perjudicar el clima laboral y las relaciones en la empresa. Y todo ello en un sistema objeto de profundo cambio como consecuencia de la reforma laboral operada en 2012 y las sucesivas modificaciones legislativas que se vienen desarrollando en el orden de lo Social.

El conflicto sigue siendo el elemento más característico en el citado sistema de relaciones laborales, lo que justifica que el futuro gestor de la política social en la empresa, de la organización o de la institución debe saber gestionar el conflicto en la misma para, en la medida de lo posible y arbitrando los mecanismos adecuados para enfocar los problemas de la propia dinámica laboral, evitar su manifestación. A esta finalidad quiere -entre otras responder esta formación, dotando al alumno de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para una eficaz gestión de los recursos humanos y de la política de personal, así como permitir una fluida relación con los sujetos colectivos que defienden los intereses de la clase trabajadora.

No obstante, la defensa jurídica de los derechos laborales se sitúa como elemento central sobre el que gira este Título de Especialista que, a través de su profesorado, de un marcado perfil profesional y una amplia experiencia en esta materia, va a facilitar unas competencias que únicamente se adquieren en el marco de una rigurosa preparación práctica o de una prolongada actividad profesional. Como elemento enriquecedor del título, se ha procurado el equilibrio entre expertos de diferentes ámbitos, de manera que se permita una visión omnicomprensiva de la materia y, así, se incluyen Magistrados, cargos de la administración pública con responsabilidad en el orden social, profesores, inspectores de trabajo, abogados (de empresa, de sindicatos, independientes). Uso de herramientas para confección de nóminas, contrataciones y cotizaciones.

Programa definitivo del curso

MÓDULO 1.- MARCO JURÍDICO LABORAL

      7 DE FEBRERO DE 2017 – APERTURA Y LECCIÓN INAUGURAL D. RAUL PAEZ ESCÁMEZ

(3 horas)

– Fuentes del Derecho Laboral:

  • Derecho Nacional.
  • Derecho Comunitario
  • 14 DE FEBRERO 2017 – D. FRANCISCO CEJAS CÁCERES (4 horas)

-Contrato de Trabajo:

  • Notas características.
  • Exclusiones. Figuras afines.
  • Relaciones Laborales de carácter especial.
  • Cuestiones en torno al empresario.
  • Contratación trabajadores Extranjeros.
  • Medidas de Fomento del Empleo.
  • Salario.

– Modalidades del Contrato de Trabajo:

  • Contrato indefinido ordinario.
  • Cº. Por Obra o Servicio.
  • Cº. Eventual por Circunstancias de la producción.
  • Cº. Interinidad.
  • Cº. En Prácticas.
  • Cº. Formación y Aprendizaje.
  • Cº. A Tiempo Parcial
  • Cº. Fijos Discontinuos.
  • Cº. Indefinidos no fijos de las Administr. Públicas.

      21 DE FEBRERO 2017 – D. FERNANDO MARTÍN MORA (4 horas)

– Clasificación Profesional:

  • Facultades de Organización y Dirección empresarial
  • Deberes y Derechos básicos.
  • Negociación Colectiva

– Retribución y Tiempo de trabajo:

  • Tipos de retribución.
  • Determinación del salario: Convenio y Contrato.
  • Garantías del Salario. FOGASA
  • Jornada máxima legal, convencional y distribución.
  • Trabajo Efectivo, Descansos, Horario y Turnos.
  • Distribución irregular jornada y flexibilidad horaria.
  • Ampliación y reducción jornada.
  • Conciliación vida familiar y laboral.
  • Vacaciones, Permisos y Licencias.
  •       7 DE MARZO 2017 – D. LINO ROMÁN PÉREZ (4 horas)

-VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL

  1. A) Movilidad Funcional – Ius Variandi.

– Ascensos.

– Modificación Sustancial de Condiciones de trabajo (Procedimiento Individual y Colectivo no Contencioso).

  • Movilidad Geográfica – Traslados (Procedimiento Individual y Colectivo no Contencioso).
  • Desplazamientos.
  1. B) Suspensión de la Relación Laboral. Causas de Suspensión.
  • Excedencias: Forzosa. Voluntaria. Por cuidado de hijos y familiares. Otros supuestos.
  • Efectos.
  •               14 DE MARZO 2017 – D. JOSÉ J. PÉREZ BENEYTO (4 horas)
  • Extinción del Contrato.
  • Mutuo acuerdo.
  • Despido disciplinario.
  • Extinción por causas objetivas.
  • Extinción por incumplimientos empresariales art. 50 E.T.
  • Modalidades relaciones especiales.
  • Responsabilidad Empresarial
  • Sucesión y subrogación empresarial.
  • Contratas y subcontratas.
  • Cesión de trabajadores. Empresas de Trabajo Temporal.

MÓDULO 2.- SEGURIDAD SOCIAL

       21 DE MARZO 2017 – D. EMILIO GARCÍA FERNÁNDEZ (4 horas)

  • Sistema de la seguridad social. Regímenes y gestión
  • Campo de aplicación e inscripción de Empresas. Afiliación, altas, variaciones y bajas de trabajadores. 1
  • Cotización. Periodos. Recargos. Aplazamientos 1
  • Recaudación
  • Acción protectora. Contingencias. Accidentes de Trabajo. Enfermedad profesional.
  • Responsabilidad. Revalorización y Concurrencia.

      28 DE MARZO 2017 – Dª. REMEDIOS BLANCO GAGO (4 horas)

Incapacidad temporal. Maternidad y Paternidad. Protección familiar.

  • Incapacidad permanente
  • Jubilación
  • Muerte y supervivencia.
  • Desempleo

MÓDULO 3. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

      4 DE ABRIL 2017 – D. EUGENIO SANTA-BÁRBARA MARTÍNEZ (4 horas)

  • Organización administrativa. La Administración Laboral.
  • El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. · Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

      18 DE ABRIL 2017 – D. FERNANDO SICRE GILABERT. (4 horas)

Infracciones administrativas en el orden social.

  • Recargo de prestaciones
  • Procedimiento Administrativo

MÓDULO 4.- DERECHO PROCESAL LABORAL

      25 DE ABRIL 2017 – D. JOSÉ MANUEL SEOANE SEPÚLVEDA (4 horas)

– De la Potestad Jurisdiccional:

  • Orden Jurisdiccional Social.
  • Órganos Jurisdicción Social. Competencias.
  • Conflictos y Cuestiones de Competencia. Conflictos de Jurisdicción.
  • De las partes procesales:
  • Capacidad y Legitimación.
  • Representación y defensa.
  • Acumulaciones procesales:
  • Acumulación de acciones.
  • Acumulación de procesos.
  • Acumulación de recursos.
  • Disposiciones comunes.
  • Acumulación de Ejecuciones.

      2 DE MAYO 2017 – Dª. Mª. SOLEDAD ORTEGA UGENA (4 horas)

– Actuaciones procesales, resoluciones y actos de comunicación y actuaciones previas al proceso.

– Evitación del Proceso y Medios de Solución extrajudicial:

  • Conciliación, mediación previa.
  • Reclamación Previa.
  • Actos preparatorios y Diligencias Preliminares.
  • Anticipación de la prueba.
  • Medidas cautelares.

– Proceso Ordinario:

  • Juicio oral.
  • El incidente concursal.
  • El proceso monitorio (Regulado en los Arts. 80-100 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social)

      9 DE MAYO 2017 – D. ALFONSO JIMENEZ MATEO (4 horas)

– Modalidades Procesales:

  • Extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.
  • Despidos colectivos.
  • Regulado en los Arts. 120 a 124 Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
  • Despido disciplinario
  • Procedimiento regulado en los Arts. 103-113 Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

      23 DE MAYO 2017 – D. FERNANDO MARTÍN MORA (4 horas)

  • De la Reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicios por despido. Regulado en los Arts. 116-119 Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Procedimiento regulado en el Art. 138 Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
  • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente. Permisos de lactancia y reducción de la jornada por motivos familiares. Proceso regulado en el Art. 139 Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
  • Clasificación profesional. Procedimiento regulado en el Art. 137 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción social (LRJS)
  • Proceso de conflictos colectivos. Procedimiento regulado en los Arts. 153 a 162 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)
  • De la impugnación de convenios colectivos Procedimiento regulado en los Arts. 163 a 166 de la Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
  • De la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Procedimiento regulado en los Arts. 177 a 184 de la Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social
  • De la impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación Regulado en los Arts. 173 a 175 de la Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Ley de la Jurisdicción Social Y Arts. 167- 172 LRJS.
  • Materia electoral Procedimiento regulado en los arts. 127 y ss Ley 36/2011, de 10 de Octubre reguladora de la Jurisdicción Social.
  • Procedimiento de oficio. Regulado en los Arts. 148 a 150 de la Ley 36/2011, de 10 de Octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

      30 DE MAYO 2017 – D. MANUEL MARÍA FERRER ÁLVAREZ (4 horas)

-Procesos Seguridad Social

  • Procedimiento impugnación alta médica
  • Procedimientos Incapacidad
  • Procedimientos Recargo de Prestaciones
  • Reconocimiento de Minusvalías

      6 DE JUNIO 2017 – D. ÁNGEL LUIS SÁNCHEZ PERIÑÁN (4 horas)

– El Proceso de Ejecución.

  • Ejecución de Sentencia Dineraria
  • Ejecución Sentencia Despidos (Ejecución Provisional y Definitiva, Incidente Readmisión Irregular
  • Ejecuciones especiales de sentencias de despido frente a entes públicos y ejecuciones colectivas.

MÓDULO 5.- MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

      13 DE JUNIO 2017 – Dª. CARMEN PÉREZ SIBÓN (4 horas)

  • Aclaración, Reposición y Revisión
  • Casación por unificación de doctrina y Casación Ordinaria
  • Queja y Suplicación

MÓDULO 6.- GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

      20 y 27 JUNIO 2017 – Dª. PATRICIA JANER HERRERA (8 horas)

  • La retribución del trabajo: el salario
  • Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extra salariales.
  • Cotización
  • Bases de cotización
  • Tipos de cotización
  • Las retenciones a cuenta del IRPF
  • Deducciones
  • La confección de la nómina través de una aplicación informática.
  • Tesorería General de la Seguridad Social. Sistema Red
  • La Seguridad Social.
  • La inscripción de la empresa en la seguridad social
  • Afiliación, alta y baja de los trabajadores.

      4 DE JULIO 2017

– CLAUSURA Y LECCIÓN MAGISTRAL Dª. MARÍA EMILIA CASAS BAHAMONDE.- Primera Presidenta del Tribunal Constitucional, Catedrática de Derecho Laboral.

INSCRIPCIÓN

El curso consta de 75 horas lectivas y tendrá lugar los martes de 16,30 a 20,30 horas, en Salón de Actos Sede Colegial del Ilustre Colegio de Abogados de Jerez de la Frontera (Sevilla, 37).

El coste del curso es de 450€ y el modo de pago es el siguiente: · 100€ al formalizar la inscripción · Resto se financia durante la celebración del Curso.

DATOS DONDE EFECTUAR LOS PAGOS DEL CITADO CURSO: nº. ES 19 0049 4172 13 2714071862 (Banco de Santander –Jerez)

En cuanto a la inscripción, se debe remitir un correo electrónico a juanmartinez@icabjerez.es

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